RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Servicio con garantía de 3 meses

  • Entrevista de trabajo.
  • Entrevista por competencias laborales.
  • Pruebas psicométricas.
  • Pruebas proyectivas.
  • Control de referencias.
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ELABORACIÓN DE PERFILES DE PUESTOS

Proceso que determina los elementos componentes de un puesto específico por medio del cual se facilitará las especificaciones y jerarquías dentro de la organización, teniendo entre sus grandes ventajas la disminución de riesgos físicos y psíquicos en actividades laborales así como el aumento en el rendimiento del capital humano y su nivel de eficacia y eficiencia.

ESTUDIOS SOCIO-ECONÓMICO

  • Empresas en las que laboró.
  • Puestos y actividades que desempeñó.
  • Fechas y periodos de tiempo en los que trabajó.
  • Referencias de su(s) jefe(s) directos.
  • Referencia por parte del departamento de RH de la empresa.
  • Referencias personales.
  • Fotografías en el interior y exterior del domicilio.
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ESTUDIOS MÉDICOS OCUPACIONALES

(CHECK UP MÉDICOS)

El examen pre-ocupacional permite determinar con precisión el estado de salud del trabajador, pudiendo así orientarlo hacia tareas que no le sean perjudiciales, de acuerdo a sus aptitudes.


El examen pre ocupacional básico por ley consta de:

  • Laboratorio.
  • Citológico, glucemia, uremia, orina.
  • Electrocardiograma.
  • Radiografía de Tórax.
  • Historia clínica completa en salud laboral.
  • Certificado de aptitud médico laboral.

De acuerdo al puesto y riesgo laboral, el empleador puede solicitar la realización de exámenes complementarios tales como:

  • Radiografía de Columna Lumbosacra (en caso de trabajo con esfuerzo).
  • Radiografía de Columna (en caso de trabajo con esfuerzos).
  • Audiometría (En caso de exposición a ruido).
  • Toxicológico en orina.
  • Espirometría.
  • Espermatobioscopía, en caso de ser POE (Personal Ocupacionalmente Expuesto).

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